採用担当者メッセージ
採用担当者メッセージ
採用担当者が伝えたいTOiNX
採用担当者が伝えたいTOiNX スタッフ写真

あなたが働きたい会社に、
愛はありますか?

TOiNXは東北IT企業のトップブランドを
目指すために、皆さんの若い力と可能性を求めています。
これから新社会人となる学生の皆さんへ、
採用担当者からメッセージをお届けします。

自社説明会を若手社員との対話の場に。

当社では自社説明会の際に、若手の社員との対話の時間を設けています。これは、学生の皆さんが聞きたいことを、気を遣わずにそのまま聞ける雰囲気を作るためです。お渡しする会社の資料で当社を理解してもらうのではなく、皆さんがより身近に感じられて、実際に先輩になるかもしれない若手社員から、会社のありのままを直接伝えたいと思っています。残業のことなどネガティブな要素を含む質問に対しても真摯に対応しています。当社に都合のいいことだけを並べても、本気で就職を志す皆さんには伝わりません。当社は社員を会社の貴重な財産として『人財』と称しているのですが、入社した社員だけでなく社会人を志す皆さんに対しても誠実でありたいのです。

新卒入社後3年以内の離職率0%が示すもの

当社が、就職活動をしている皆さんへアピールできるポイントとして、新卒入社後3年以内に、1名も離職していないことが挙げられます。この理由に関しては、新入社員研修や福利厚生などの制度が手厚いこと、会社説明会での話と入社後の勤務にギャップが少ないこと、新入社員研修で講師を務める先輩社員とのつながりが生まれ、職場に馴染みやすくなることなど様々な要素があります。それらを私たちなりに要約すると、「人を大切にする」という当社の考えを実践していることで、新入社員が働きやすい環境の中で、社会人としての自覚や自信を育めるからだと思っています。研修期間中に広く各業務を経験してもらいながら、本人が希望する職務に就けるようにも配慮しています。当社でやりたいことを見つけられて、仕事が面白いと感じてもらえるようにバックアップしていきたいですし、仕事を好きになって、TOiNXを好きになってもらいたいという強い想いが、私たち採用担当者にはあります。

ファミリーのような一体感は受け継がれてきた社風。

当社では何十年も続く企業の文化として「働きやすい職場」が根付いています。例えば社員のお子さんが熱を出したら、会社のことは我々に任せて子供のそばにいてあげてという空気感があったり、女性社員はごく自然に育児休職をとり、その後普通に復職しています。男女の平均勤続年数がそれほど変わらず長いのも当社の特長です。それは先輩社員がしてきたことを自然に受け継いでいる結果なのだと思います。一言でいえば「社風」ということなのでしょうか。社員の家族が参加できる運動会が行われていたり、会社全体が大きなファミリーのような一体感を感じる瞬間も多い会社だと思います。

自社説明会を若手社員との対話の場に。

自社説明会を若手社員との対話の場に。

当社では自社説明会の際に、若手の社員との対話の時間を設けています。これは、学生の皆さんが聞きたいことを、気を遣わずにそのまま聞ける雰囲気を作るためです。お渡しする会社の資料で当社を理解してもらうのではなく、皆さんがより身近に感じられて、実際に先輩になるかもしれない若手社員から、会社のありのままを直接伝えたいと思っています。残業のことなどネガティブな要素を含む質問に対しても真摯に対応しています。当社に都合のいいことだけを並べても、本気で就職を志す皆さんには伝わりません。当社は社員を会社の貴重な財産として『人財』と称しているのですが、入社した社員だけでなく社会人を志す皆さんに対しても誠実でありたいのです。

新卒入社後3年以内の離職率0%が示すもの

新卒入社後3年以内の離職率0%が示すもの

当社が、就職活動をしている皆さんへアピールできるポイントとして、新卒入社後3年以内に、1名も離職していないことが挙げられます。この理由に関しては、新入社員研修や福利厚生などの制度が手厚いこと、会社説明会での話と入社後の勤務にギャップが少ないこと、新入社員研修で講師を務める先輩社員とのつながりが生まれ、職場に馴染みやすくなることなど様々な要素があります。それらを私たちなりに要約すると、「人を大切にする」という当社の考えを実践していることで、新入社員が働きやすい環境の中で、社会人としての自覚や自信を育めるからだと思っています。研修期間中に広く各業務を経験してもらいながら、本人が希望する職務に就けるようにも配慮しています。当社でやりたいことを見つけられて、仕事が面白いと感じてもらえるようにバックアップしていきたいですし、仕事を好きになって、TOiNXを好きになってもらいたいという強い想いが、私たち採用担当者にはあります。

ファミリーのような一体感は受け継がれてきた社風。

ファミリーのような一体感は受け継がれてきた社風。

当社では何十年も続く企業の文化として「働きやすい職場」が根付いています。例えば社員のお子さんが熱を出したら、会社のことは我々に任せて子供のそばにいてあげてという空気感があったり、女性社員はごく自然に育児休職をとり、その後普通に復職しています。男女の平均勤続年数がそれほど変わらず長いのも当社の特長です。それは先輩社員がしてきたことを自然に受け継いでいる結果なのだと思います。一言でいえば「社風」ということなのでしょうか。社員の家族が参加できる運動会が行われていたり、会社全体が大きなファミリーのような一体感を感じる瞬間も多い会社だと思います。

大切なのは、ともに働きたいと思える職場であること。

社内では常にいくつものプロジェクトが進行していて、それぞれのチームのベクトルや団結力もさることながら、会社全体が同じ方向を向いて進んでいるからこそ一体感を感じる機会も多くあります。どんな会社に入っても仕事は大変ですし、当社も例外ではありません。そこで大切なのは、大変さも達成感も社内で共有できる職場かどうか、だと思います。それがあれば仕事に、そして会社に愛が生まれるはず。これから社会人としての第一歩を踏み出す皆さんへ。TOiNXは人を大切にする誠実さと愛で、あなたとの出会いを楽しみにしています。

大切なのは、ともに働きたいと思える職場であること。